Personalplanung 2021: Recruiting-Maßnahmen jetzt forcieren

Das durch die Corona-Pandemie geprägte Kalenderjahr 2020 neigt sich dem Ende entgegen und Global Player und KMU hoffen auf einen Wirtschaftsauf­schwung in 2021. Viele Unternehmen sind noch unentschlossen, ob sie aktuell ihre Recruiting-Maßnahmen hoch­schrau­ben sollten. Nach Einschätzung von BME-JobSource , dem Jobportal für Einkauf, SCM und Logistik, sollten Unternehmen nicht zögern und gerade jetzt ihre Recruiting- und Employer-Bran­ding-Maßnahmen forcieren. Fakt ist: Wechselwillige Arbeitnehmer, die seit Beginn der Corona-Krise ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt ausgelotet haben, werden möglicherweise bereits in den ersten Monaten des kommenden Jahres einen Arbeitgeberwechsel vollzogen haben. Vor diesem Hintergrund gilt es aus Sicht der Unternehmen, jetzt schnell und zielgerichtet zu agieren und den Mitbewerbern bei der Personalrekrutierung den entscheidenden Schritt zuvorzukommen. Hierbei unterstützt der BME seine Mitglieder passgenau. Auf dem Stellenportal BME-JobSource haben Personalentscheider die Möglichkeit, Stellenanzeigen zielgruppengerecht zu schalten und ihr Unternehmen kostenfrei der Einkäufer-Community zu präsentieren. Nachfolgend die Vorteile in der Übersicht:

• Exklusiver Zugang zum BME-Netzwerk

• Zielgruppenoptimierte Platzierung: Schaltung von Stellenanzeigen im Fachportal

• Direkter Zugang zu über 14.000 Einkäufern und Supply Chain Managern

Darüber hinaus unterstützt BME-JobSource die Unternehmen auch bei ihren Aktivitäten, die Arbeitgebermarke zu optimieren. Bei erhöhtem Recruiting-Bedarf oder besonderen Anliegen stellt BME-JobSource Personalentscheidern zudem gerne auch ein individuelles Leistungspaket zusammen. Weitere Infos:
Manuel Steckermayr, BME e.V.
Projektmanager Personal & Karriere
E-Mail: manuel.steckermayr@bme.de
Tel: 0 61 96/58 28-259